静岡で歯科医院の労務のご相談は
静岡で歯科医院の労務のご相談は、えみこ社労士事務所におまかせください。 主に、静岡市葵区、静岡市駿河区、静岡市清水区、藤枝市、 焼津市、島田市、富士市、富士宮市など、静岡県中部地区を中心に対応をしております。
歯科衛生士・スタッフの採用と定着をサポート
歯科医院の経営において、スタッフの「採用」と「定着」は最大の課題の一つです。
当事務所では、元歯科衛生士の視点を活かし、求職者が「ここで働きたい」と思える求人票の書き方や、スタッフが長く安心して働き続けられる職場環境づくり（評価制度や福利厚生の見直しなど）をアドバイスいたします。
離職率を下げ、医院の成長を支えるチームづくりをバックアップします。
トラブルを未然に防ぐ「歯科医院専用」の就業規則
一般的なテンプレートで作られた就業規則では、歯科医院特有の雇用形態や労働環境に対応しきれず、思わぬ労務トラブルに発展することがあります。
当事務所では、小規模な医院から医療法人まで、実際の診療スケジュールやシフトに合わせた「生きた就業規則」を作成します。スタッフとの信頼関係を守り、万が一のトラブルから医院を守るルール作りをお手伝いします。
医院の経営を助ける「助成金」の活用提案
「最新の医療機器を導入したい」「スタッフの研修を行いたい」「育児休業の体制を整えたい」といったタイミングで活用できる雇用関係の助成金をご提案いたします。
複雑な申請手続きや、助成金受給のために必要な労務管理の整備（タイムカードの適正な管理など）まで、社労士がすべて一括してサポートいたします。
経営のパートナーとして「伴走型」の継続サポート
労務の手続きやトラブル対応は、その場限りの解決で終わるものではありません。
当事務所では、顧問契約を通じて、日頃からの小さな疑問へのスピード対応はもちろん、法改正の情報提供、スタッフのモチベーション向上に向けた定期的なアドバイスなど、院長先生が診療に専念できる環境を中長期的にサポートします。
「いつでも気軽にLINEや電話で相談できる、院内の人事部長」のような存在として、先生の理想の医院経営に寄り添います。
当事務所の5つの強み
代表社労士は、元歯科衛生士です
当事務所の代表社労士は、元歯科衛生士としての現場経験を持っています。
歯科医院特有の労働環境や、スタッフが抱える悩み、院長先生の思いをどちらの視点からも深く理解できるのが大きな強みです。現場の「空気感」がわかるからこそ、一般的な社労士では気づけない、歯科医院の実情に即したきめ細やかな労務サポートを提供いたします。
歯科医院の労務に特化
当事務所は、歯科医院の労務管理・人事トラブル解決・就業規則の作成などに特化しております。
医療法人や個人経営の歯科医院ならではの雇用形態（歯科医師、歯科衛生士、歯科助手、受付、パートスタッフなど）や、シフト管理、有給休暇の消化問題など、業界特有の課題に対して最適な解決策をご提案いたします。
手続きはワンストップ
日々の労務管理だけでなく、歯科医院の開業・医療法人化、税務、助成金の申請など、歯科業界に強い提携税理士や弁護士、行政書士などのネットワークを駆使し、経営に関するあらゆる手続きをワンストップでサポートいたします。
安心の初回無料相談
「スタッフのことでちょっと気になることがある」「就業規則を見直したいけれど、どこから手を付ければいいかわからない」といった、院長先生の小さなお悩みや不安をぜひお聞かせください。初回の相談は無料にて対応いたします。
また、事前にご予約をいただければ、平日の夜間や土・日・祝日の無料相談も可能です。「平日の診療時間中はなかなか時間が取れない」という院長先生でも、安心してご相談いただける体制を整えております。
主な対応エリア：静岡市葵区、静岡市駿河区、静岡市清水区、藤枝市、焼津市、島田市、富士市、富士宮市など、静岡県中部地区を中心に対応をしております（その他の地域の方も、お気軽にご相談ください）。
休日・訪問・オンライン相談にも対応
「平日は診療が忙しくて相談する時間が取れない」「スタッフに聞かれずに、じっくり自院の労務について相談したい」という院長先生のために、休診日（木曜・日曜など）や、夜間のご相談にも柔軟に対応しております。
また、院長先生のご都合の良い時間に合わせて、社労士が直接医院へお伺いする「訪問相談」はもちろん、診療の合間にサクッと画面越しでお話しできる「Zoomなどを活用したオンライン相談」も可能です。
先生の貴重な時間を無駄にしないよう、最適な方法でサポートいたしますので、まずはお気軽にご希望のスタイルをお聞かせください。